1. |
למידה: בדיקה פנים-ארגונית של צורכי הארגון יחד עם צוות העובדים הרלוונטי. |
|
|
2. |
הגדרה: כתיבת טיוטות ופיתוח תיאור תפקיד כתוב יחד עם הלקוח. |
|
|
3. |
פרסום: הפצת תיאור התפקיד ברשתות ובאמצעי התקשורת כדי למשוך מועמדים מתאימים. |
|
|
4. |
מיון: מיון קורות החיים של מועמדים רלוונטיים. |
|
|
5. |
סינון: עריכת ראיונות למועמדים הרלוונטיים. |
|
|
6. |
בדיקת המלצות: בדיקת המלצות יסודית כשלב בבירור כישוריהם ותכונותיהם האישיות של המועמדים. |
|
|
7. |
מבחני כשירות: תכנון מבחני כשירות מותאמים במיוחד לכל משרה ועריכת המבחנים למועמדים הסופיים. |
|
|
8. |
בחירה: עבודה עם ועדת האיתור כדי לנתח ולהעריך את תוצאות התהליך ולבחור את המועמד הסופי. |
|
|
9. |
משא ומתן: ניהול משא ומתן ראשוני לקראת החתימה על החוזה בין המעסיק למועמד שנבחר. |
|
|
10. |
מעקב: תמיכה בעובד החדש וליווי קליטתו בארגון. |
